3-miesięczny okres rozliczeniowy - nadgodziny i wynagrodzenie. 3-miesięczny okres rozliczeniowy umożliwia jeszcze lepsze zaplanowanie harmonogramu prac niż działania dotyczące jednego miesiąca. Wybierając taki okres pracy, pracodawca nie musi przestrzegać wymiaru czasu pracy w danych miesiącach, ale wymiaru obowiązującego w całym
Normalny wymiar czasu dla pełnego etatu jest określony w art. 129 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy".
A. A. Wykonywanie pracy nie zawsze odbywa się w siedzibie pracodawcy. Pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę mogą być przez niego delegowani do odbycia podróży służbowej, w której czasie wykonywać będą powierzone im obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Pracownik, który odbył podróż służbową, ma prawo do odpoczynku.
Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy. W przypadku planowania godzin pracy w systemie równoważnego czasu pracy trzeba pamiętać, że kwalifikacje nadgodzin są inne niż w przypadku systemu podstawowego. W równoważnym zachodzi sytuacja zwana „równoważeniem wartości dobowych", czyli na przykład 9. godzina pracy w systemie
Równoważny czas pracy. System równoważnego czasu pracy daj pracodawcy możliwość wydłużenia oraz skrócenie czasu pracy w danym dniu lub tygodniu. Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie wynosi 12 godzin, a w przypadku niektórych prac (np. w służbach ratowniczych) — nawet 16 lub 24 godziny. W sytuacji kiedy w
System równoważnego czasu pracy pracy w świetle przepisów. Równoważny system czasu pracy pozwala pracodawcy na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Nie oznacza to, że pracownik będzie musiał więcej pracować. Przedłużenie to odbywa się bowiem kosztem skróconego lub wolnego dnia pracy kiedy indziej
Zgodnie z art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. nie uda się zapewnić 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracownik musi otrzymać równoważny okres odpoczynku. środa: od 700 do 1800 (11 godz.), w tym przerwa przez 3 godziny, czwartek: od 700 do 1700 (10 godz.), w tym przerwa przez 2 godziny, piątek: od 600 do 1630 (10 godz. 30 min.), w tym przerwa przez 2 godziny i 30 minut. Kierowca sporadycznie wykonuje również przewozy w trakcie przerwy w pracy.

W podstawowej organizacji czasu pracy (tzw. systemie podstawowym) praca ponad obowiązującą pracownika normę dobową co do zasady powoduje wystąpienie nadgodzin z przekroczenia dobowego. Są one rekompensowane czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia. Takie nadgodziny powinny być rozliczane na bieżąco, tj. razem z wypłatą za dany

RfR8cW.
  • x5q9x1cn27.pages.dev/43
  • x5q9x1cn27.pages.dev/89
  • x5q9x1cn27.pages.dev/26
  • x5q9x1cn27.pages.dev/82
  • x5q9x1cn27.pages.dev/45
  • x5q9x1cn27.pages.dev/80
  • x5q9x1cn27.pages.dev/8
  • x5q9x1cn27.pages.dev/53

    • równoważny czas pracy kierowcy a nadgodziny